【怎么用】输入您实际到手的税后月薪、所在城市、社保公积金缴纳基数（或直接填个人缴纳部分），以及子女教育、房贷利息等专项附加扣除总额。点击“反推”即可得到税前应发工资、单位实际用人成本及个税明细。适合跳槽谈薪时，快速测算对方给出的税后年薪对应多少税前packages。 【完整算例】小张在上海，税后到手工资为25,000元/月，社保个人缴纳2,200元，公积金个人缴纳1,500元（合计3,700元），专项附加扣除（房贷+赡养老人）为3,000元。反推结果：税前工资约为31,890元。其中，应纳税所得额 = 31,890 - 5,000（起征点） - 3,700 - 3,000 = 20,190元，按20%税率速算扣除1,410元，个税 = 20,190×20% - 1,410 = 2,628元。验算：到手 = 31,890 - 3,700 - 2,628 = 25,562元（因四舍五入，与25,000略有差异，实际反推会精确到分）。 【常见误区】不要以为“社保交满”反推时扣除越多越好。社保和公积金个人缴纳部分虽然减少了个税，但会直接降低到手金额。跳槽谈判时，HR常说的“税后xx万”往往不包含企业为你付出的社保和公积金（单位部分另加约30%），所以您用计算器反推出来的‘税前’只是个人工资总额，并非企业总成本。若对方承诺税后25,000，反推税前约31,890，但企业实际要付出约31,890×1.3 ≈ 41,457元。谈判时务必确认‘税后’是扣完个税和社保个人部分后的净额，避免误解。