打开日期工龄计算器，你只需要三步：第一，在“入职日期”栏填你合同上的起始日，比如2020年3月15日；第二，在“截止日期”栏填今天或你想结算的日子，比如2024年9月30日；第三，点“计算”，系统会自动给出两个数字：精确到天的总工龄（比如4年6个月15天）和折算后的年假天数。 举个真实算例：小王2020年3月15日入职，2024年9月30日要申请年假。计算器显示总工龄为4年6个月15天（共1646天）。根据常见公司规则，满1年不满5年每年5天年假，满5年不满10年每年10天。小王工龄4.5年，属于第一档，所以本年度可休年假=5天×（当年剩余日历天数÷365）。若按9月30日结算，当年已过273天，年假=5×（273÷365）≈3.74天，取整为3天（部分公司四舍五入到4天，看你们制度）。注意：计算器默认按自然年折算，不是按入职周年折算。 常见误区：别把“入职日期”填成转正日期或社保缴纳日期。工龄认定严格按劳动合同起始日，哪怕试用期也算。另外，如果你中途有超过30天的无薪假（比如停薪留职），这段要扣除，但计算器默认不扣，需要你手动在“扣除天数”里填。最后提醒：年假是法定权利，但公司可以规定“当年休完”，跨年作废——所以算完赶紧请假，别攒着！